wrz 232014
 

Wydawałoby się, że głównym motorem zmiany pracy są pieniądze. Tymczasem dla niemal 60 procent polskich pracowników, planujących zmianę dotychczasowego zatrudnienia, najważniejszym powodem takiego kroku jest brak perspektywy awansu – wynika z badania, które Millward Brown zrealizował na zlecenie Work Service S.A. Zbyt niski poziom wynagrodzenia znajduje się dopiero na trzecim miejscu „motywatorów”, tuż za chęcią samorealizacji. Badanie pokazuje również, w jaki sposób Polacy poszukują pracy. W tym przypadku wyniki nie są zaskakujące – największa grupa wykorzystuje w tym celu znajomości.